手机版 | wap站点 | 主页 | 网站首页
公司新聞

總經理與我們的會議  ・2015年1月9日公司喬遷通知  ・仲愷高新區勞務派遣愛心企業家冒雨探望張開學  ・2018春運・溫暖回家路~台湾  ・天成勞務開業慶典  ・熱烈慶祝惠州市寶利來勞務派遣河源分公司成立  ・中秋節聚餐  ・感謝語  ・熱烈慶祝台湾分公司成立  ・熱烈慶祝惠州寶利來水口分公司成立  ・更多...

業務範圍

更多 

 ・就業安置
 ・勞務派遣
 ・校企合作
 ・人事代理
 ・社會勞務工
 ・職業培訓

人才招聘

更多 

 ・惠州TCL金能電池有限公司招聘
 ・惠州市華陽精密部件有限公司招..
 ・TCL王牌電器(惠州)有限公司招..
 ・惠州市華陽多媒體電子有限公司..
 ・廈門電子廠招聘
 ・富士康電子招聘
 ・碩貝德誠聘普工多名

公司視頻

更多 

行業新聞

 ・當前位置:首頁 > 新聞中心 > 行業新聞 

發展勞務派遣的政策建議

發布時間:2014-01-02 9:51:04    點擊:1466次
目前,我國勞務派遣尚處於初步發展階段,規模和數量還有限,從需求來看,仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面,勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說,在今後一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式,繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規範的問題,但是,更主要的還是法律規章不健全、政府政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規範、發展缺乏保障的問題。
   應分階段實施以下具體戰略步驟: 首先,近期內通過制定部門規章,使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策,使之成為促進就業安置的重要渠道。 其次,在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」,明確勞務派遣的合法地位,明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。
   第三,用5-6年的時間,在相關法律的建立和完善過程中,對勞務派遣業加以規範。 根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟,提出以下政策建議:
   1 有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業
   (1) 發展一批專業的勞務派遣合同公司
   (2) 發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業
   (3) 鼓勵多元勞務派遣機構的發展
   2 有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織 在企業勞動力調整時期,要根據具體情況,對於確實有市場的地區,可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑,享受相應的優惠政策。
   (1) 規定公益性勞務派遣企業的認定條件
   (2) 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系,享受相關政策
   3 實行勞務派遣許可審批制度
   ――鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益,開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批,在工商部門登記備案,並實行年審制度。
   ――各地應根據當地情況,在堅持適度競爭的原則下,通過實行行政許可和控制進入門檻,合理控制勞務派遣機構的數量。
   ――對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的註冊資金等要求。
   ――除非特批,否則,必須堅持分業經營,勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
   4 制定相關政策規定
   ――制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基,實行較低稅率。
   ――儘快制定勞務派遣企業工商登記的類別,使其法律單位明確。
   ――涉及到勞務派遣公司的稅收問題,應改進目前社會保險的繳費制度和手續,社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。
   5 在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利 勞務派遣是一種勞動關係比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式,它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在衝突。為此,應對勞務派遣有一定的制度性限制,如勞務派遣工可從事的行業、工種,用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是,勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象,管制太多,不利於其發展。
   ――從事勞務派遣,勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》,其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。
   ――勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同,規定雙方的責權利。勞動合同期滿后,在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。
   ――用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員,必須將其轉為正式工。
   ――研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。
   6 對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策 在勞動力市場管制放開的情況下,對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高,對非正規就業保護的程度越低,對勞務派遣的需求就會越高。因此,我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。
   勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費,臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況,應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。
   7 加強對勞務派遣的勞動保障監察,維護勞動者的合法權益 勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況,可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓,使其持證上崗的方式,讓其擔當一部分監督職能,以維護勞動者的合法權益。
   勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用。
・上一篇:勞務派遣制的優點和好處 ・下一篇:勞動者簽訂服務期協議時應注意的..
關閉本頁】【返回頁頂

版權所有:惠州市寶利來勞務派遣有限公司 公司地址:惠州市仲愷高新區和暢五路金寶城市佳園8號樓15層

電話:0752-3271711 3271712 傳真:0752-3271711  業務手機:13316361177 曹生